“制服美女”上门按摩，还有过夜项目？记者调查
很长一段时间以来
小区电梯里、公厕墙上
出现一些上门按摩的宣传广告
广告图片上
有身穿按摩技师制服的美女
宣称主打24小时上门服务
其中究竟有何猫腻？
请看调查↓
上门按摩广告现身小区电梯
近日，南宁市西乡塘区瀚林学府小区的业主发现，小区电梯里出现了一则按摩App的广告，并且宣传可以24小时上门服务。
小区业主对这些广告有不同看法，有人觉得，广告内容会引人遐想，也会影响到未成年人；也有业主认为，既然是投放在小区里的，应该没什么，上门服务也为消费者提供了便利。
记者了解到，此类广告不仅在小区电梯里出现，甚至在酒店、饭店等地方也有张贴。
在记者调查中，广告公司工作人员表示，这类按摩广告符合广告法的要求，广告公司内部也已经审核通过。
按摩技师：健康证可花钱买到
这些按摩广告是否另有隐情？记者随机扫描了“小M到佳”“婉约到店”和“秋香到家”广告中的二维码。扫描“小M到佳”和“秋香到家”二维码之后，直接进入了微信小程序，而“婉约到店”是微信客服号。三家提供按摩服务的价格在200元~700元。
记者在小程序上随机选择了一个按摩项目，点击进入后是一张张穿着工作服的技师照片，还有评价、收藏、预约等选项。除了统一的着装照之外，在技师的头像照片后面还有一个“更多照片”的选项，点进去之后是当前技师的生活照。
随后，记者在“小M到佳”的微信小程序上选择了一个名为“髋部舒缓spa”，价格为499元的项目。
就在记者下单后的五分钟内，技师打来电话确定地址。半个小时后，按摩技师到达了指定地点。
在聊天过程中，这名技师向记者透露，按摩技师只需要健康证与按摩师证，但健康证可以“花钱买到”。
当记者询问上门按摩是否有其他服务时，按摩技师表示，如有其他加钱的服务，要看按摩技师个人意愿，平台是正规绿色的按摩平台。
技师培训后可上岗 需提供照片“换头”修图
记者留意到，在这些上门按摩的广告中，还有招聘技师的信息。为了进一步了解情况，记者分别给“小M到佳”“婉约到店”和“秋香到家”三家平台打去电话，询问招聘技师一事，其中只有“秋香到家”的工作人员回复可以面试，其他两家的招聘电话则处于关机状态。
企查查显示，重庆“秋香到家”健康科技有限公司成立于2021年10月20日，注册地位于重庆市，经营内容包括养生保健服务、建筑物清洁服务等。
3月5日，记者来到对方提供的地址进行面试。交谈中，工作人员从一开始就强调“秋香到家”按摩平台属于绿色正规平台，除了按摩之外，没有任何其他服务，也不允许平台内的按摩技师给顾客提供其他服务，如果发现违规，将直接开除。
这名工作人员表示，按摩技师不能私下收客人钱，但想要真正赚到钱，在按摩过程中，按摩技师必须要想办法让客人加钟，但如何让客人加钟，得到正式入职之后才会告诉按摩技师，因为这属于他们的“商业机密”。
“秋香到家”工作人员：他加钟一直加到天亮，加到天亮在做什么呢？按摩技师就在陪顾客聊天。就坐着陪他聊天，或者是他自己吃宵夜，在那喝酒，就陪他聊天就行了，他让喝酒可以不喝。这些等培训过以后，我会告诉你们。
记者紧接着询问对方，如果遇到客人威胁骚扰按摩技师，她们的安全该如何保障呢？工作人员表示，后台全程有录音，加上所有顾客都是实名认证，所以不必担心。
当记者告知这位工作人员自己从未接触过按摩，问是否可以从事这项工作时，对方表示经过公司的统一培训就能上岗，是否持有相关证件都没关系。
工作人员表示，为了让顾客更好地挑选按摩技师，每位按摩技师还需要提供相应的工作照、生活照，利用修图软件进行换头等处理。
记者调查：真的只是纯按摩吗？
技师们是不是如平台工作人员说的那样，真的只是纯按摩呢？
为了验证“秋香到家”工作人员的说法，记者随后又在“秋香到家”按摩小程序上下单了298元的“卧龙酣睡”按摩项目。
记者询问除了按摩外是否有其他服务，这位按摩技师表示，她可以有“加钱”服务，根据客人的要求进行服务。
在按摩过程中，按摩技师主动让记者体验“私密养护”项目，需额外支付500元，记者以有事为由拒绝了。之后，技师又表示自己还可以“过夜”，需要顾客额外支付2000元。
这位技师的说法，明显与平台工作人员所说的“绿色正规”相悖。
那么，这究竟是个别行为还是行业乱象呢？为了进一步验证，记者又在名为“婉约到店”的微信客服号上下单了319元的按摩项目。
在随后跟记者的聊天中，按摩技师透露，有的客人会向她们提出一些其他服务甚至涉性的要求。
“过夜费”“私密养护”是否合法合规？
类似这些明码标价的“过夜费”和“私密养护”额外项目，是否合法合规呢？
志愿律师王清水表示，按照相关法律规定，按摩技师提出了明码标价的涉性服务，属于卖淫意识，只要另一方接受她提出的某种服务，达成卖淫嫖娼合议，双方之间就构成了卖淫嫖娼行为。
那么，按摩技师如果有违法行为，属于个人行为还是平台行为？王清水表示，要看公司对外宣传的广告内容，如果有擦边服务内容，公司可能对员工所发生的一些额外服务是知情的，那公司可能要承担责任。如果公司对于员工所发生的额外服务是不知情的，那公司是不承担责任的。
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