EI新妈妈胜诉：渥太华决定不上诉，规则有一年修改期

（AI 生成示意图：母亲抱着婴儿、深夜查阅就业保险文件 · 仅作示意，非新闻现场照片，画面人物均为虚构、无可辨认真人面孔，与本案当事人无关）

联邦政府确认，不会对联邦上诉法院的一项裁决提出上诉。这项裁决认定，就业保险（EI）规则歧视在产假或育儿假期间、以及休假后不久失业的新妈妈。政府不上诉，意味着这场打了八年的官司在司法层面尘埃落定，接下来的一年是立法修补期。

案件名为 Chalifour-Racine v. Canada (Attorney General)，案号 2026 FCA 145。2026年9月3日，联邦上诉法院三名法官一致裁决，六名魁北克女性胜诉。问题出在 EI 的计算方式上：申请常规 EI 需要看近期的工作时数，而休产假、育儿假的时间不计入这段「近期工作时间」——结果是，一些母亲休假回来不久失业，却因为工时「不够新」而领不到常规 EI。法院认为这违反了《加拿大权利与自由宪章》第15条的平等权，并写下一句很直白的话：「更优厚的产假与育儿福利的代价，不能是失去常规 EI 福利。」

救济方式需要看清。法院宣布相关条款违宪，但暂缓生效一年，至2027年9月3日，给国会时间修改《就业保险法》。在此之前，现行规则仍然适用——也就是说，现在正处在同样处境的父母，暂时还不能直接凭这份裁决领到钱；一年期满后，六名申请人的 EI 申请将重新裁定，其他类似情况的申请人也可寻求宪章救济。政府表示，将在未来一年研究解决方案，以更好地支持在职父母。

这场维权的陪跑者是蒙特利尔的 Mouvement Action Chômage，该团体自2018年起陪同这六位母亲一路走来；代理律师 Sibel Ataogul 指出，规则的核心毛病就是没有把产假与育儿假的时间计算在内。裁决的影响范围远不止六个人：它覆盖全国所有在产假、育儿假前后失业的父母。如果你或家人正处在「休完育儿假不久被裁员」的处境，建议保留雇佣与休假记录，等修法或重新裁定的通道打开时，第一时间咨询当地失业援助团体或律师。