WSJ：习近平第四任布局成形 刻意不留接班人…

中共总书记习近平。（美联社资料照）

中国国家主席习近平执政进入第14年，随着第四个任期布局逐渐浮现，其权力集中程度持续加深。《华尔街日报》分析指出，习近平近年不仅持续整肃高层官员、取消任期限制，也未培养明确接班人，而是将部分职权交由年长亲信分担，形成高度依赖个人权威的一人领导模式。

根据《华尔街日报》报导，习近平自2022年展开第三任期后，持续加大高层整顿力道。短短6个月内，就有3名仍在任的中央政治局委员遭撤换，规模被形容为1976年以来罕见；国防部长、外交部长、农业部长，以及多名解放军将领、地方官员、金融监管人士与国企高层，也陆续遭到撤职或调查。

报导指出，北京持续透过反腐与党纪调查清除高阶干部，同时要求官员展现对习近平的绝对忠诚。政治局每年仍须召开批评与自我批评会议，由习近平亲自主持，忠诚度也是重要评估项目之一。

未安排接班人 决策更加集中于核心领导

分析指出，习近平第一、二任期间已陆续取消退休惯例与国家主席任期限制，使其具备长期执政制度基础。进入第三任后，他虽将部分行政工作交由国务院总理李强等亲信负责，但这些核心幕僚多已接近或超过传统接班年龄，被视为难以成为长期继承人。

《华尔街日报》认为，习近平至今未在中央政治局常委中培养足够年轻、具接班资格的人选，使中国决策体系更加集中于最高领导人本人。

分析指出，习近平近年持续强化党内纪律与监督制度，中共中央纪律检查委员会权力进一步扩大，监督范围涵盖全国约1亿名共产党员。官方资料显示，去年受到党纪处分的人数接近100万人，创下历年新高。

报导引述学者指出，权力高度集中有助于巩固领导地位，但当决策愈来愈依赖最高领导人时，政策修正空间可能缩小；若未建立明确接班机制，未来领导权交接也可能面临更大不确定性。报导并指出，斯大林与毛泽东去世后，都曾因权力交接引发党内路线与领导权重新调整，作为历史上的对照案例。

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